Nesiller arasındaki değişimle birlikte işletmelerinizdeki çalışanların farklılaşması ile çalışan bağlılığı ve motivasyonları giderek çok büyük farklılıklar gösteriyor.

2024 yılında çalışanların %75  Y  jenerasyonu olacak. Şu anda 19 – 38 yaş arasında olan Y kuşağı neslinin büyük bir kısmı işletmelerde ciddi görevlere aday durumda. Jenerasyonlara şöyle bir göz atarsak :

  • Lost Generation (Kayıp Kuşak)
  • Generation (Askeri Kuşak)
  • Silent Generation (1928 – 1945 / Sessiz Kuşak)
  • Baby Boomers (1946 – 1964 / Sandviç Kuşağı)
  • Generation X ( 1965 – 1979 / X kuşağı)
  • Generation Y (1980 /1999 / Y Kuşağı )
  • Generation Z             (2000 /2012 / Millenium – Internet kuşağı)

Y jenerasyonu her hangi bir mala mülke sahip olmaktan hoşlanmıyor. Kiralayan olmayı tercih ediyor. Çünkü bir yere bağlı yaşamak istemiyor. Çok çabuk tatmin oluyorlar yaptıklarından ve her 1,5 – 2 yılda bir iş değiştiriyorlar. Onları en çok motive edenler :

Y kuşağını İŞ HAYATINDA  EN ÇOK MOTİVE EDENLER :

% 68 ETKİ ALANLARININ OLMASI

%65 ÖĞRENMEK

%51 AİLE

Y kuşağını İŞ HAYATINDA EN AZ MOTİVE  EDENLER

%18 ÖZERKLİK

% 17 SAHİP OLMAK

%10 PARA

CİNSİYETE GÖRE İŞ HAYATINDA MOTİVASYON FAKTÖRLERİ

KADINLAR :                           ERKEKLER :

  • AİLE 1- ETKİ ALANI
  • ETKİ ALANI 2-ÖĞRENMEK
  • ÖĞRENMEK 3-AİLE
  • EMPATİ 4-ZORLUKLARLA BAŞA ÇIKABİLMEK
  • ARKADAŞ ORTAMI 5-YARATICILIK

Bunun yanında dikey değil de yatay organizasyonla çalışmaktan yana olan bu kuşak , paylaşımcı ve birlikte yapmaktan keyif alıyor. Yarış değil ekip çalışmasını seviyor.

Bu sebeple işletmelerin önümüzdeki dönemde yönetimsel olarak çok farklı bir  yapıya bürünmesi de  bu kuşağın sayesinde olacak.

Bugüne kadar var olan organizasyon yapısı şemaları tamamen değişecek ve paylaşımcı yapılar devreye girecek. Özellikle Amerika ‘da  ‘’ adding zeros ‘’ adı altında uygulanmaya başlanan bu yeni model ülkemize de kısa dönemde gelecektir diye düşünüyorum.

Hep şen kalın 🙂